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作者:上饒市委…    文章來源:上饒市委人才辦    點擊數:13740    更新時間:2014/8/22    
為引進和留住高端人才創造良好的平臺和環境
作者:上饒市委…    文章來源:上饒市委人才辦    點擊數:13740    更新時間:2014/8/22

[提要]:
 

 

近年來,上饒市人才工作圍繞中心,服務大局,優先抓好“第一資源”,突出高層次人才這個重中之重,為打造贛浙閩皖四省交界區域中心城市和江西東部綠色崛起增長極提供人才支撐。主要做法有:

一、搭建平臺,不斷創新引才載體

一是開展以“信江英才866工程”為龍頭的人才工程。參照省“贛鄱英才555工程”做法,由市委組織部牽頭,市人社局、市工信委、市科技局、市委農工部、市委宣傳部、市財政局等單位共同參與,聯合開展了“信江英才866工程”,具體包括“創新創業人才引進、高端柔性特聘、本土領軍人才”三大計劃,通過引才育才計劃,積極引進和培養高層次人才。該工程自2012年啟動,已評選產生第一批人選25人,其中柔性引進市外高層次人才8名,并以項目資助方式落實經費,通過財政協調各類專項資金213萬元,在欠發達的上饒就人才引進投入巨資是第一次,實屬不易;目前即將開展第二批評選。同時,市委人才工作領導小組其他成員單位,結合本系統實際和本單位職責,各自開展了“新世紀百千萬人才工程”、“一村一名大學生村官”、“文化名家四個一批”、“遠航計劃”等人才工程或項目,縣(市、區)立足本地實際,大力開展和推進人才隊伍建設。

二是推進以“兩站一室”為重點的高層次科技創新平臺建設。目前,上饒市已建成院士工作站1家(萬年縣萬年貢集團)、博士后科研工作站3家(德興百勤異VC納公司、鳳凰光學、晶科能源公司),引進了袁隆平、顏龍安、謝華安等4名院士,孫文敬、金浩等多名專家、博士,建站工作雖起步較晚、勢頭良好,但與全省其他市相比數量偏少、比例偏低。市委、市政府高度重視建站工作,市長潘東軍多次過問和現場辦公解決問題。借省里大力新建院士工作站的東風和鼓勵措施,合力發揮組織、人社、科協、科技等部門作用,通過調研和跟進服務,鼓勵企事業單位積極申報,積極主動爭取省人社廳等主管單位進行申報指導,力爭使全市兩站一室的數量有所增加。今年打算推進上饒醫專上饒(國際)干細胞產學研基地、萬年生豬集團籌建院士工作站,推進經開區的耐普、博能等企業創建博士后科研工作站,推進余干縣的內湖萬畝泥鰍、芡實基地的科研層次,并以此為平臺,大力引進國內外高層次人才來饒創新創業。

三是充分發揮博士聯誼會、留學生創業促進會“兩會”作用。2012年底,以上饒師院為主體,成立了薈萃 70余名博士的上饒市博士聯誼會,其中有三分之一是引進回來的,使在饒博士有了自己的家。在科協指導下,聯誼會制定了章程,選出了負責人,舉辦了座談會,進行了建言獻策,去年成立不久就深入鄱陽、萬年等地,積極主動開展了“鄱陽湖生態科普行”、“百名博士專家進園區、進社區、進湖區咨詢服務”等活動。通過聯誼會組織和活動,使高端人才接地氣,密切了科研院校與地方政府溝通合作,為博士直接服務基層和經濟發展一線架起了橋梁。充分發揮市留學生創業促進會作用,積極鼓勵和支持留學人員來饒創業,在上饒經濟技術開發區內設立留學人員創業園。認真做好有意來饒投資創業高層次人才的接洽服務工作,積極與海外高層次人才進行對接,鼓勵留學人員來饒創業,為他們提供相關的政策解答和服務,如去年曾接待了3位有意來饒創業的留美博士,幫助他們與上饒經濟技術開發區進行接洽,并陪同考察,做好跟蹤服務。

二、轉變理念,不斷創活引才方式

一是依托企業引進人才。充分發揮企業在人才引進、使用中的主體作用,引導企業加大人才投入力度,營造優良的人才發展空間。如晶科能源、博能集團、耐普集團、福田公司、百勤異VC鈉有限公司等企業都引進了高層次人才團隊服務管理企業。尤其是百勤異VC鈉有限公司,去年經國家人力資源保障部審批同意建立了博士后科研工作站,引進了一批博士團隊為企業進行產品研發,技術攻關,使企業產品走向全球。

二是依托項目引進人才。重點圍繞我市機電光學、有色金屬、光伏新能源、新型建材四大主導產業,把引進人才與引進項目結合起來,通過項目引才和聚才,做到在洽談項目中洽談人才,在考察項目中關注人才,并圍繞項目建設需求引進人才、集聚人才,實現項目引進和人才引進的“雙豐收”。兩年來,共引進各類急需緊缺人才1600多名。

三是依托政策吸引人才。制定下發了《關于加強高層次人才隊伍建設的若干意見》、《上饒市鼓勵留學人員來饒創業暫行辦法》,這兩個文件的出臺,為我市引進留住人員提供了制度保證和政策支撐。同時,出臺了《上饒市事業單位公開招聘高層次、急需和短缺專業人才直接考核實施辦法(試行)》,規定事業單位招聘高層次、急需和短缺專業人才可以采取直接考核的方法面向社會公開招聘,為事業單位人才引進開辟了綠色通道。目前,通過綠色通道為全市事業單位引進人才702名,其中碩士研究生167名,副高職稱以上專業技術人員11名。

    四是開展活動柔性引智。樹立不求所有、但求所用、以用為本等理念,在剛性引進的同時,加大柔性引才力度,通過邀請國內外知名專家學者來饒授課、作報告,鼓勵和引導企業與省內外高??瓜钅孔裳?、技術開發,爭取上級部門智力支持,以產業對接帶動人才引進等措施,引進各類人才為上饒發展提供智力服務。近年來,先后引進中央赴贛博士服務團、科技副縣(市、區)長、高級專家服務團來饒服務40余人次;舉辦了“上饒有色金屬精深加工同舟論壇”等多個學術技術論壇,邀請了張國成等四位工程院院士及30余位相關專家舉辦學術報告會;開展“院士專家上饒行”活動,邀請中國工程院院士金涌和清華大學、中國科學院的胡山鷹、向蘭、闞成友、葉樹峰、呂陽成、李青春等博導、教授一行9人,來饒開展了以“加快化工企業轉型升級,大力推進生態文明建設”為主題的專題講座和面對面對接咨詢服務,這次活動具有邀請專家人數多層次高、開展活動內容多方式活、參加活動范圍廣人員多等特點,為本市化工企業與國內知名高校、科研院所溝通合作搭建了平臺,把人才服務經濟建設落到了實處。上饒經濟技術開發區多家企業與國內一些著名院士、專家建立了技術、項目合作關系;萬年縣等地政府與南昌大學等省內外高校建立了共建合作關系,舉辦稻作文化論壇,邀請袁隆平院士作講座。廣豐縣聘請中國柚類頂尖專家、中國農業大學劉國杰教授,指導馬家柚種植,開展技術咨詢服務。積極引進國外專家智力,通過外國專家局引智網絡申報多項引進國家專家技術項目,做好在饒外國專家的服務、聯誼等工作。編印了《上饒市籍在外人才名冊》,收集1500多名在外優秀人才信息,通過春節鄉友會、懇談會等平臺加強親情友情聯系,發揮在外高層次人才服務家鄉建設的獨特效用。

三、熱情服務,不斷創優留才環境

一是政治上優先。對上級培訓任務和要求,優先考慮高層次人才。從全市人才中,優先推薦獲得“贛鄱英才555工程”、“省突出貢獻人才”等榮譽獲得者、副高或碩士以上人員中所引進的人才,參加“西部之光”訪問學者、省優秀中青年專家培訓班、浦東干部學院人才培訓班等培訓,例如萬年縣索普信公司總經理葉想發參加了全省優秀中青年專家培訓班,推薦廬山友誼獎獲得者、澳大利亞博士、晶科能源公司技術總監金浩為今年的“西部之光”訪問學者。

二是待遇上傾斜。高層次人才不僅要“引得進”而且更要在“留得住”上下功夫,落實好各項優惠政策,盡力提供優質服務,。制定出臺了《上饒市突出貢獻人才評選辦法》、《上饒市人民政府享受特殊津貼專家選拔辦法》、上饒市科學技術獎表彰辦法等含金量高的政策文件,通過評選表彰活動,對為上饒經濟社會發展做出重大貢獻的人才給予表彰和獎勵,其中也包括了引進的高層次人才對象。同時,制定了《上饒市人才培養暫行辦法》,對黨政機關、企事業單位為提升素質獲得博士學位的人員,發放工作津貼每人3萬元,已累計發放100多萬元。

三是生活上關心。建立了市縣領導直接聯系和定期走訪人才的長效制度,通過走訪、座談等方式了解情況,傾聽意見和建議。制定和實施了《上饒市“高級人才一卡通”工程試行辦法》,建立了高級人才庫,目前共為二批200名高級人才發放了“高級人才一卡通”服務卡,憑卡在本地享受到就醫、免費健康體檢、新華書店購書打八折、子女中考加10分等優惠政策,婺源縣近年來連續組織本地高層次人才到廈門療養。對中央赴贛博士服務團到上饒掛職鍛煉的成員,主動服務,通過不斷創造條件,使其工作安心、生活舒心、事業順心。為充分發掘和利用上饒籍在滬醫學專家這一資源優勢,發揮其為家鄉服務的作用,本市今年開展了上饒籍在滬醫學專家回上饒看房活動,為有意購房者提供購房服務。市委人才辦與教育、人社、編辦等部門通力協作,積極協調引進人才來饒工作及親屬調動、子女就學等事宜。

四是宣傳上鼓勁。通過上饒日報、上饒之窗等媒體網站,大力宣傳高層次人才的先進事跡和業績。如去年以來,相繼開展了“實施人才強市戰略”征文、“優秀人才展風采”宣傳月等活動,近年來本市獲得“贛鄱英才555工程”、“信江英才866工程”、新世紀百千萬人才、國務院和省政府享受特殊津貼、省市突出貢獻人才等人選的事跡,在社會上得到廣泛宣傳,其中作為引進人才的“外來戶”知名度大增,得到普遍尊敬,營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好導向和氛圍。

文章錄入:研究室    責任編輯:研究室  
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