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作者:胡軍    文章來源:人民網    點擊數:3282    更新時間:2017/7/27    
用改革的思維選改革的干部
作者:胡軍    文章來源:人民網    點擊數:3282    更新時間:2017/7/27

[提要]:
 

 

黨的建設制度改革,既是全面深化改革的重要內容,又是全面深化改革的重要保障。政論專題片《將改革進行到底》第九集《黨的自我革新》,在聚焦黨的建設制度改革時,對改革選人用人機制進行全景式反映,為人們正確把握選好干部與推進改革之間內在聯系提供了有益的啟示。

改革呼喚敢于擔當、勇于負責的干部,而把那些想改革、謀改革、善改革的干部用起來,需要在深化改革中構建有效管用、簡便易行的選人用人機制,以改革創新的方法大力選拔重用勇于改革、善于改革的干部,讓改革有魄力、有思路、有干勁、有韌勁的干部脫穎而出,使更多崇尚改革的干部涌現出來,激勵更多的干部爭當奮發有為、敢于擔當、敢闖敢試、創新創業的改革促進派和實干家,為全面深化改革打造行家里手和骨干力量。

當前,全面深化改革進入深水區和攻堅期,需要有一大批干部來破解難題、沖破阻力、銳意進取、推動落實。這就要進一步深化干部人事制度改革,堅持鼓勵改革、支持改革的用人導向,破除唯GDP、唯票、唯分、唯年齡取人的傾向,按照好干部的標準,重用“獅子型”干部、善待“老黃牛式”干部,為敢闖敢冒的干部撐腰,為敢擔當、敢負責的干部鼓勁,切實把那些積極支持改革、自覺參與改革、大力推進改革的干部選出來、用起來。通過大力選拔改革型的干部,給那些想干事、敢干事的干部以舞臺,把敢試、敢闖、敢負責的干部推上前臺,讓各級領導干部在全面深化改革中大顯身手,在全面建成小康的實踐中干事創業。

選人用人的前提是識人察人??己似蘭垡桓齦剎渴遣皇歉母锎俳珊透母鍤蹈杉?,要注重在改革和發展的實踐中考察和識別干部,把能不能啃硬骨頭、敢不敢涉險灘作為檢驗干部的“試金石”。通過建立科學考核評價體系,健全綜合分析的考核機制,加強對干部推進改革情況的了解,加大改革實績考核權重。既看干部在改革中怎么說的、怎么定的,又看其在改革中怎么干的、干得怎么樣;既看其執行中央改革舉措的力度,又看其推行基層探索的效果;既看其抓好貫徹落實的水平,又看其善于攻堅破難的能力。通過發揮干部考核“指揮棒”的作用,著力形成人人思改革、人人愿改革、人人搞改革的良好局面。

為政之要,惟在得人。用改革的思維選改革的干部,要防止帶病提拔,推進領導干部能上能下,健全能者上、庸者下的用人機制。對那些不想改革的旁觀者批評教育,對不敢改革造成不良影響和后果的庸官懶官予以組織調整,從而讓有作為的干部有前途、不作為的干部沒市場、失職瀆職的干部受懲戒。要建立健全容錯糾錯機制,營造鼓勵探索創新、寬容改革失誤的良好環境,激勵干部心無旁騖投身改革,為全面深化改革提供堅強的保障。

 

 

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