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作者:江怡    文章來源:中共廣豐縣委組織部    點擊數:5656    更新時間:2009/1/9    
創新三大機制  招聘百校賢才
作者:江怡    文章來源:中共廣豐縣委組織部    點擊數:5656    更新時間:2009/1/9

[提要]:
 

 

——廣豐縣實施“人才招聘進百?!斃卸跫尚?SPAN lang=EN-US>  

     

   

廣豐縣從創新人才短缺預警機制、人才引進激勵機制、人才招聘考評機制三個方面入手,大力實施“人才招聘進百?!斃卸?,通過公開招聘的方式,面向全國高等院校招聘了一大批優秀大學生加盟廣豐、聚集廣豐。三年來,該縣先后在南昌、武漢、杭州等地高校舉辦了13場人才招聘會,1960名優秀大學生踴躍報名、應聘角逐,引進企業高層次人才6名、優秀大學生128名,有效地緩解了急需人才與緊缺人才之間的矛盾,為縣域經濟又好又快發展提供了堅強的人才支持和智力支撐。  

一、創新人才短缺預警機制,把握人才需求動態,做到以事業廣納人才。為使人才引得進、留得住、用得上,該縣開展了各類專業人才專題調查,進一步完善了人才短缺預警機制,由用人單位根據工作需要和崗位性質,定期上報人才招聘計劃,超前謀劃人才招聘工作。縣人才領導小組根據用人單位人才需求情況,及時召開人才工作調度會,建立了全縣各類人才信息庫,調整充實了事業單位專業人才崗位編制,研究制定了《人才需求目錄》,并通過人才網面向全國發布涉及園林綠化、土林工程、礦產管理、計算機、教育、衛生、旅游、英語等不同專業崗位的需求信息,組織用人單位分赴全國高等院??谷瞬耪釁富疃?,打破了身份、地域的限制,克服了人才招聘“純本土化”的傾向,較好地發揮用人單位自主選人的積極性。  

二、創新人才引進激勵機制,激發人才創新創業動力,做到以待遇吸引人才。該縣規定,被聘用的人才除享受國家規定的就業政策外,還可享受到以下四方面的優惠政策:一是試用三個月即執行轉正定級工資;二是實行重點培養管理,表現優秀的納入科級后備干部隊伍;三是工作滿一年后高套一級薪級工資;四是戶口一律落在縣城。同時,還規定,對引進的碩士、博士以上專業技術人才,還可享受一定的項目資金資助和安家費,從縣人才專項資金中給予每名碩士每年2000元、每名博士每年3000元的補貼;工資待遇由單位與其協商決定,可采取年薪或按貢獻比例提取。對被確定為縣經濟社會發展急需的高層次人才,發給《廣豐縣高層次人才優待卡》,實行“一卡通”制度,享受配偶工作安置、子女就學、免費住房等優惠政策。在此基礎上,每兩年開展“優秀人才評選”活動,大力營造尊重人才、尊重知識的良好環境,進一步激發各類人才的創造活力。  

三、創新人才招聘考評機制,實行招聘程序陽光操作,做到以公道贏得人才。為確保招聘工作公平公正公開,該縣成立了專門的招聘工作領導小組,制定了實施方案,印發了宣傳冊,開通了人才招聘熱線電話,在省內南大、師大、財大等院校設立了報名點,并利用報紙、電視、專題網站進行廣泛宣傳。在招聘過程中,堅持高標準、嚴要求、嚴把關,每個環節都力求做到盡善盡美、公平公正。在招聘方法上,實行面試考核相結合。面試根據招聘崗位的特點和要求,采取以實際操作測試崗位所需專業知識或結構化面試等方式進行,總分為100分??己瞬扇〖臃值陌旆ń?,被考核對象根據各招聘崗位職數,按13比例以面試成績從高分到低分確定,主要考察畢業生在校表現,包括學習成績、獎勵情況、社會實踐等情況。同時,加強對招聘工作的監督,面試考核成績一律張榜公布、陽光操作,實現了以公道選人用人的良好效果。(筆者系江西省廣豐縣委常委、組織部長)

文章錄入:廣豐縣委組織部    責任編輯:研究室  
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